不签劳动合同辞退员工补偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同且辞退员工，在未签合同补偿方面，只要自用工超一个月不满一年未订立书面合同，就需向劳动者每月付二倍工资，这是为保障劳动者权益，避免用人单位故意不签合同损害劳动者利益。
（2）辞退补偿分情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，体现对用人单位违法行为的惩戒。合法辞退但需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，这样能合理补偿劳动者因失业造成的经济损失。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集工作证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位不签劳动合同辞退员工，应依法分情况补偿。未签合同且自用工超一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。辞退补偿分违法与合法两种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。与单位沟通补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应遵守法律规定，规范用工，避免不必要的法律风险。
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1.未签合同补偿：用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.辞退补偿：违法辞退，单位按经济补偿标准双倍赔；合法辞退需补偿的，按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
用人单位不签劳动合同辞退员工需分情况补偿，未签合同可能要支付二倍工资，辞退可能涉及赔偿金或经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。在辞退方面，若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退且需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位不签合同或辞退补偿等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

（二）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者可与单位明确经济补偿金额，若单位拒绝支付，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。