开除十年员工赔多少钱

法律分析：
（1）单位违法解除与十年员工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，所以违法解除要支付二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若员工严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）单位因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付十个月工资的经济补偿。

提醒：单位解除劳动合同要符合法律规定，员工遇到解除合同情况要分清是否合法，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.开除十年员工的赔偿要依据不同情况判断。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，所以违法解除应支付二十个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若因员工严重违反规章制度等合法情形解除合同，单位无需支付赔偿。
3.若因员工不能胜任工作等情形解除，单位需支付十个月工资的经济补偿。

建议单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和规章制度操作，确保解除行为合法合规。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
开除十年员工，单位违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金；因员工严重违规合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形解除需支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与员工解除劳动合同的赔偿情况不同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合理情形解除，单位需支付十个月工资的经济补偿。如果遇到单位开除员工赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，可获得准确且有效的法律帮助。
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（一）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年应支付十个月工资，故违法解除需支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位因员工严重违反规章制度等合法情形解除合同，无需支付赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除十年工龄员工，赔偿情况如下：
单位违法解约，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，违法解约需付二十个月工资，月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。

若员工严重违规，单位合法解约，无需赔偿。

若员工不胜任工作被解约，单位需支付十个月工资的经济补偿。