劳动仲裁期间被开除怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁期间被开除，劳动者首要任务是收集证据，像开除通知、工作记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系、开除事实及自身权益受损情况，是维权的关键基础。
（2）若开除属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者可在原劳动仲裁请求基础上，增加支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，也可就开除事宜另行申请劳动仲裁。
（4）之后要积极参加仲裁庭审，主张自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
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1.劳动仲裁期间被开除，劳动者可收集证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，并通过增加诉求、另行申请仲裁、参加庭审等方式维权，不服仲裁结果还能起诉。
2.解决措施和建议：
-收集开除通知、工作记录、工资条等证据，证明劳动关系、开除事实及权益受损情况。
-若属违法解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍要求单位支付赔偿金。
-可在原仲裁请求基础上增加支付赔偿金诉求，或就开除事宜另行申请仲裁。
-积极参与仲裁庭审，主张合法权益。
-对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。
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结论：
劳动仲裁期间被开除，劳动者可收集证据，若属违法解除可要求用人单位支付赔偿金，可在原仲裁请求基础上增加诉求或另行申请仲裁，参加庭审主张权益，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁期间被开除，劳动者收集开除通知、工作记录、工资条等证据，可证明劳动关系、开除事实及自身权益受损情况。之后可在原劳动仲裁请求中增加支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，或另行申请仲裁。积极参加仲裁庭审能有效主张自身合法权益，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼进一步维权。如果您在劳动仲裁期间遇到被开除等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据。像开除通知、工作记录、工资条等都要留存，以此证明劳动关系、开除事实和自身权益受损状况。
（二）明确赔偿。若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）调整仲裁请求。可在原劳动仲裁请求里增加支付违法解除劳动合同赔偿金诉求，也可就开除事宜另行申请劳动仲裁。
（四）参加庭审与诉讼。积极参加仲裁庭审主张权益，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁期间被开除，劳动者可这样做：
收集证据，像开除通知、工作记录、工资条等，证明劳动关系、开除事实和自身权益受损。
若属违法解除，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
可在原仲裁请求上加赔偿金诉求，或就开除另行申请仲裁。
积极参加庭审，争取合法权益。对结果不服，可向法院起诉。