新入职公司频繁辞退员工怎么办

1.新入职公司若频繁辞退员工，员工要先确定辞退是否合法。违法辞退包括无正当理由、未按程序等情况。
2.若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成，收集合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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新入职公司频繁辞退员工，员工维护权益需先判断辞退合法性，若违法，可要求继续履行合同或获赔偿。
1.明确公司辞退性质，若为无正当理由、未按法定程序等违法辞退情况，员工有两个选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可先与公司协商，尝试和平解决问题。若协商不成，应及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
新入职公司频繁辞退员工，若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需合法合规。若公司无正当理由、未按法定程序辞退员工，即构成违法辞退。在此情况下，员工有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商解决问题。若协商无果，要及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中对法律适用或具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）明确辞退合法性。仔细判断公司辞退是否存在无正当理由、未按法定程序等违法情况。
（二）要求继续履行或获赔偿金。若属违法辞退，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作年限计算有相应规则。
（三）协商解决。尝试与公司沟通协商，争取合理解决问题。
（四）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）员工面对新入职公司频繁辞退情况，首要任务是判断公司辞退行为是否合法。若公司无正当理由、未按法定程序辞退，属于违法辞退。
（2）在违法辞退情形下，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权可先与公司协商。协商不成，可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。