解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿

1.解除劳动关系后，员工仍能要求工伤赔偿。只要已认定工伤和评定伤残等级，即便离职也有权主张赔偿。

2.可主张的赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，用于后续医疗；后者由单位支付，补偿就业受影响。

3.要在法定时效内索赔，及时和单位沟通。协商不成，可走仲裁、诉讼等法律途径，记得保留好相关证据保障权益。
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结论：
解除劳动关系后，已认定工伤和评定伤残等级的员工仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在解除劳动关系后，若此前已完成工伤认定和伤残等级评定，其主张工伤赔偿的权利不受影响。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能保障职工离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。不过，员工需在法定时效内主张赔偿，并且及时和单位沟通赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。在此过程中，保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，对保障自身合法权益至关重要。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的维权帮助。
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1.解除劳动关系后员工依然有权要求工伤赔偿，若已完成工伤认定和伤残等级评定，离职不影响其主张赔偿的权利。
2.员工可主张的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，用于保障后续医疗费用；后者由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。
3.为保障自身权益，员工要在法定时效内主张赔偿，及时与单位沟通赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
4.员工还需保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）即使解除劳动关系，员工在已认定工伤和评定伤残等级的情况下，依然有权要求工伤赔偿，离职并不影响其主张赔偿的权利。
（2）员工可主张的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是保障工伤职工离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿职工因工伤对就业造成的影响。
（3）员工需在法定时效内主张赔偿，要及时与单位沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。同时，应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

提醒：
要严格注意法定时效，及时主张自己的权益，并且妥善保管好各类证据。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时主张赔偿：在法定时效内，主动与单位沟通工伤赔偿事宜，避免错过时间丧失权益。

（二）了解赔偿项目：明确可主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），知晓各项赔偿用途。

（三）合法解决纠纷：若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

（四）保留关键证据：妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。