员工在下班途中受伤算不算工伤

按照《工伤保险条例》，员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。重点是“非本人主要责任”，若员工负主要或全部责任，不算工伤。像员工闯红灯被撞负主要责任，就不能认定为工伤；而被正常行驶车辆碰撞且无主要责任，可认定为工伤。

申请工伤认定要提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位需在事故发生之日起30日内申请，未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，能享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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根据《工伤保险条例》规定，员工下班途中遇到特定情况能被认定为工伤。就是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。这里重点在于“非本人主要责任”，要是员工对事故负主要责任或者全部责任，那就不算工伤。像员工闯红灯被车撞，自身负主要责任，这种就不能认定为工伤；但要是被正常行驶车辆碰撞，并且员工没有主要责任，那就可以认定为工伤。

申请工伤认定需要提交一些材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。单位要在事故发生之日起30日内申请，如果单位没有申请，员工或其近亲属可以在1年内自行申请。认定工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是为了保障员工在因工伤不能正常工作时的权益，让员工能得到及时治疗和经济补偿，帮助员工尽快恢复并渡过困难时期。
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按照《工伤保险条例》，要是员工下班途中出了事，是被认定为工伤还是不算工伤，关键就看是不是自己负主要责任。要是员工负主要责任或者全部责任，那就不算工伤。就像员工闯红灯被车撞了，自己主要责任，这就没法认定工伤；可要是被正常行驶的车撞了，自己又没主要责任，那就可以认定工伤。

申请工伤认定得准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书这些材料。单位得在事故发生之日起30天内去申请，要是单位没申请，员工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

这规定其实挺合理的，一方面保障员工权益，在非自身主要责任的情况下能有保障；另一方面也防止不合理的工伤认定。不然要是不管啥情况都算工伤，对企业也不公平。所以员工自己也得注意，下班路上遵守交通规则，这样才能更好地保障自己权益。申请工伤认定的流程和材料得清楚，单位和员工都按规定来，才能顺利享受该有的待遇。
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依据《工伤保险条例》，员工于下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，便可认定为工伤。此规定的关键在于“非本人主要责任”这一判定标准。倘若员工在事故中承担主要责任甚至全部责任，那么便不能认定为工伤。例如，员工闯红灯从而被车撞，自身负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件；然而，要是员工被正常行驶的车辆碰撞，并且自身并非主要责任方，那么就能够认定为工伤。

申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。单位应当在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未履行该申请义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请。一旦被认定为工伤，员工便可享受相应的工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等方面。这些待遇旨在保障工伤员工在受伤后的基本权益，使其能够得到妥善的救治与经济补偿，确保其后续的生活及康复需求得到满足。
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按照《工伤保险条例》，员工下班路上要是遭遇非自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就算工伤。重点是“非本人主要责任”，要是员工对事故负主要或全部责任，就不算工伤。像员工闯红灯被车撞，自己负主要责任，就不能算工伤；但要是被正常行驶车辆撞，且员工没主要责任，那就算工伤。

申请工伤认定得交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位要在事故发生30天内申请，单位没申请的，员工或其近亲属能在1年内自己申请。认定工伤后，能享受相应工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。