三期员工的补偿金是多少

用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同需承担相应法律责任。当出现这种情况，员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应按标准支付赔偿金；若员工要求继续履行，单位则需继续履行。
为避免此类纠纷，用人单位应增强法律意识，严格遵守法律法规，谨慎处理与三期女职工的劳动关系。女职工自身也要了解法律赋予的权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）三期员工受法律特别保护，用人单位违法解除与三期员工的劳动合同属违法行为。员工可依此要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式明确，按员工在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工有选择权，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按标准支付赔偿金；若员工要求继续履行，单位应继续履行。

提醒：
三期员工遇单位违法解除合同，要及时保留证据。不同情况对应法律处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位违法解除与三期员工的劳动合同，员工若想维护权益，可先与单位协商，要求继续履行合同，单位应予以继续履行。
（二）若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.三期员工是孕期、产期、哺乳期的女职工。单位违法解除与她们的合同，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工不要求继续履行合同或合同无法履行，单位按标准付赔偿金；员工要求继续履行，单位就得继续履行。
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结论：
用人单位违法解除与三期员工的劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，或要求继续履行合同。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，三期员工受法律特殊保护。用人单位违法解除与三期员工的劳动合同，员工有两种选择。若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工要求继续履行合同，单位则应继续履行。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。