单位工作5年未签劳动合同咋办

在单位工作5年未签劳动合同，虽无法主张双倍工资，但已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据维护权益。
1.收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.离职与补偿：若想离职，可依据单位未依法缴纳社保等违法情形，书面通知单位解除劳动关系，之后要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作5年可获5个月工资。
3.维权途径：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作5年未签劳动合同，虽双倍工资主张已过仲裁时效，但按照法律规定，双方已视为订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者享有长期稳定的劳动关系保障。
（2）劳动者要维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是认定劳动关系存在的关键。
（3）若劳动者想离职，可留意单位是否存在违法情形，如未依法缴纳社保。在这种情况下，书面通知单位解除劳动关系后，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作5年可获5个月工资补偿。
（4）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：收集证据要全面且真实有效。不同劳动纠纷情况存在差异，建议在维权前咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，以更充分证明劳动关系。
（二）离职通知上，书面通知要明确指出单位具体违法情形，如未依法缴纳社保的起始时间等，确保通知有效。
（三）经济补偿计算，准确核算自己的月工资标准，包括奖金、津贴等，保证补偿金额计算准确。
（四）维权途径，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明情况；申请仲裁时，按照仲裁委员会要求填写申请书，提供完整证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作5年未签合同，虽过双倍工资仲裁时效，但视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.若想离职，可因单位违法情形书面通知解除劳动关系，之后能获经济补偿，5年为5个月工资。
4.单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位工作5年未签劳动合同，虽过双倍工资仲裁时效，但视为订立无固定期限劳动合同。离职可依单位违法情形解除劳动关系获经济补偿，单位拒付可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该劳动者在单位工作5年未签合同，已符合此情况。若劳动者想离职，当单位存在未依法缴纳社保等违法情形时，书面通知单位解除劳动关系后，可要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，该劳动者工作5年可获5个月工资补偿。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。