工作20年离职补偿怎么计算

结论：
离职补偿计算因情况而异。单位主动协商一致或因法定情形解除，工作20年支付20个月工资；单位违法解除，支付40个月工资；劳动者主动辞职一般无补偿，特定情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位主动与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不胜任工作等法定情形解除时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作20年，就应支付20个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作20年要支付40个月工资。而劳动者主动辞职通常没有补偿，但如果单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者辞职可获得补偿。

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1.单位主动协商或因法定情形解除合同，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。如工作20年，就给20个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔，即给40个月工资。
3.劳动者主动辞职通常没补偿，但若单位没提供劳动保护、没及时发工资等情况除外。
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1.离职补偿区分情况计算，单位主动协商一致或因法定情形解除，应支付经济补偿；违法解除需支付双倍赔偿金；劳动者主动辞职通常无补偿，但特定情形除外。
2.单位主动协商或法定情形解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作20年支付20个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作20年则支付40个月工资。
4.劳动者主动辞职无补偿，但单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可获补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到问题咨询专业人士。单位应依法依规处理离职补偿，避免违法行为。
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法律分析：
（1）单位与劳动者协商一致或因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作20年就支付20个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作20年为例，应支付40个月工资。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时除外。

提醒：
离职补偿计算复杂，不同情况对应不同处理方式。建议遇到离职补偿问题及时咨询，以保障自身权益。
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（一）单位主动协商一致或因法定情形解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作20年支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年支付40个月工资。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。