在工作期间脑梗导致偏瘫，现在6个月，单位要求解除劳动合同

工作期间脑梗偏瘫属患病医疗期，单位此时解除合同违法。可与单位协商，表明在医疗期内按规定不能解约，应继续履行合同并给予医疗期待遇。协商不成，可收集工作、患病等证据，申请劳动仲裁维权，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
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您在工作期间脑梗导致偏瘫，目前仅6个月单位就要求解除劳动合同，这种情况下单位不能随意解除劳动合同。
如果您的脑梗属于患病或非因工负伤，且仍在规定的医疗期内，单位解除劳动合同的行为是违法的。若您的医疗期已满，且经过劳动能力鉴定后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在支付经济补偿后可以解除劳动合同。
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针对您在工作期间脑梗导致偏瘫，单位在6个月时要求解除劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正版）有明确规定。
该条款指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您因脑梗导致偏瘫属于患病或非因工负伤的情况，现在仅过去6个月，通常医疗期根据工作年限等因素确定，6个月很可能仍在医疗期内。所以依据此法律规定，单位此时要求解除劳动合同是不符合法律规定的，属于违法解除。
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对于您工作期间脑梗导致偏瘫，单位6个月要求解除劳动合同的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集并保留关键证据：保留好医疗诊断证明、劳动合同、工资单、考勤记录等，这些能证明您的病情、与单位的劳动关系及工作情况，是维护权益的重要依据。2、明确自身医疗期：了解根据您的工作年限等因素确定的医疗期时长，判断目前是否仍在医疗期内，这是确定单位能否解除合同的关键。3、向单位提出书面异议：明确告知单位您认为其解除劳动合同的行为违法，要求单位继续履行合同或给予合理补偿。4、咨询劳动仲裁机构或专业律师：他们能根据您的具体情况提供专业指导，帮助您判断是否需要申请劳动仲裁及如何操作。选择解决方案时，重点考虑自身医疗期是否已满、劳动能力恢复情况以及单位的态度和补偿意愿等因素。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向律师咨询。
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您在工作期间脑梗导致偏瘫，单位6个月要求解除劳动合同，可能会面临以下法律风险点。
1、单位违法解除劳动合同的赔偿风险。如果单位在您医疗期内解除劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，若您在单位工作满3年，月工资5000元，经济补偿为3个月工资即15000元，那么赔偿金就是30000元。2、证据链缺失风险。如果您无法提供由正规医疗机构出具的医疗诊断证明，可能导致无法证明自己的病情及仍在医疗期内，从而影响维权。比如，您只有一张简单的病历单，没有详细的诊断证明和治疗记录，单位可能会以此为由否认您的医疗期。
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