如果拖欠员工工资会怎样处理

1.员工遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.单位恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，会被追究刑事责任。
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结论：
用人单位拖欠员工工资，员工可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，单位恶意拖欠工资会被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，员工面对用人单位拖欠工资情况有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能促使单位限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。若单位以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。若您在实际中遇到用人单位拖欠工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可提供专业法律建议和帮助。
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员工遭遇用人单位拖欠工资，可多途径维权。员工可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。若单位恶意拖欠，逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。
2.发现工资拖欠问题，尽快按上述途径维权，避免错过时效。
3.如遇单位恶意拖欠，积极配合有关部门调查。
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法律分析：
（1）员工面对用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金，这能为员工争取更多权益。
（2）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更专业地处理问题。
（3）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
（4）若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，这对恶意欠薪单位起到了威慑作用。

提醒：员工维权时要注意收集证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（二）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（三）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。