律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
09/18
25
如果本人是深圳南山人，求律师解答遇到公交司机服务态度问题，该如何进行投
深圳南山居民遇到公交司机服务态度问题，可能面临以下法律风险。 1、证据链断裂风险：例如乘客在遇到司机辱骂时未及时录音录像，也无目击者作证，导致投诉后公交公司无法核实情况，最终不予处理。 2、名誉侵权风险：例如乘客在社交平台发布未经证实的司机信息，如姓名、照片、车牌等，并进行不实指责，可能被司机反诉侵犯名誉权，承担法律责任。 以上法律风险一旦发生，可能使原本的维权行为转为被动，甚至引发新的纠纷。建议在投诉过程中注意取证方式合法、表达理性，必要时咨询专业律师，确保维权有据、合
-
09/18
25
还钱后借条怎么处理好
法律分析： （1）收回并销毁借条原件是最直接有效的避免风险方式，因为借条是证明债权债务关系的关键凭证，销毁后可防止债权人重复主张债权。 （2）无法收回借条时，让债权人出具收条，明确借款已还清且借条作废，能从文字上确认债务了结，具有法律效力。 （3）转账还款保留记录并备注，可作为还款的有力证据，在出现纠纷时能证明还款事实。 （4）有保证人的借款，还款时通知保证人，可使整个债务关系的消灭更加透明清晰，避免保证人后续可能产生的误解或纠纷。 提醒： 还款后处理借条相关事宜务必谨慎，不同
-
09/18
25
工伤后的流程
工伤后的流程如下： 1. 及时就医：职工发生工伤，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。 2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险
-
09/18
25
商品房预付款可以退吗
商品房预付款是否可退需视具体情形而定。 若因购房者自身原因，如改变购房意愿等，在没有合同约定特殊退款条款时，预付款一般难以退还。因为购房者单方面违约，开发商有权依据约定或法律规定拒绝退款。 但若是开发商存在违约行为，比如未取得预售许可证却收取预付款、房屋存在严重质量问题影响居住安全等，购房者有权要求退还预付款，并可能主张开发商承担违约责任，如赔偿损失等。 另外，如果因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法履行，预付款应根据公平原则进行处理，可能会退还部分或全部。 同
-
09/18
25
孕期夫妇可以离婚吗现在
孕期夫妇可以离婚，但存在一定限制。 如果是协议离婚，双方自愿离婚且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，可以到婚姻登记机关办理离婚登记。 若是诉讼离婚，法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。“确有必要受理男方离婚请求”的情形一般包括女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待不堪忍受等情况。 在孕期离婚涉及诸多问题，如财产分割、子女抚养等。财产分割一般遵循平等分
-
09/18
25
重庆房产税每年都要交吗
重庆房产税并非每年都按同一标准缴纳。 对于独栋商品住宅和高档住房，若属于存量住房，免税面积为180平方米；新购住房超出部分按规定税率征收房产税，税率根据不同情况分为0.5%、1%、1.2%。其应纳税额计算方式为应税建筑面积×建筑面积交易单价×税率。每年会根据上一年度新建商品住房平均销售价格的变动情况进行调整，若应税住房的计税价格低于上一年度新建商品住房平均销售价格2倍（含2倍）的，税率为0.5%；2倍至3倍（含3倍）的，税率为1%；3倍以上的，税率为1.2%。 对于在重庆市同时无户籍、无企业、无工作的个人
-
09/18
25
每月工资4800元月休四天休了3天怎么算工资，工资是多少
每月工资4800元月休四天休了3天，工资计算需结合实际出勤天数及工资计算方式确定。 具体工资约为4560元。 如果公司采用标准工时制，且约定月休四天为固定休息日（即每月应出勤天数为26天）： 1. 日工资 = 4800元 ÷ 26天 ≈ 184.62元/天 2. 实际出勤天数 = 26天 - 未休天数（4天 - 已休3天）= 25天 3. 当月工资 = 184.62元/天 × 25天 ≈ 4615.5元 若公司按照国家规定的月计薪天数21.75天计算（不区分固定休息日）： 1. 日工资 = 4800元 ÷
-
09/17
25
故意伤害轻伤二级量刑标准是什么样的
（一）对于犯罪嫌疑人，若涉嫌故意伤害致人轻伤二级，应积极采取措施争取从轻处罚，比如主动向公安机关自首，如实供述自己的罪行；有立功表现的，及时向司法机关提供线索；积极与被害人沟通，赔偿其损失并争取获得谅解。 （二）若存在持凶器伤害、伤害多人等恶劣情节，犯罪嫌疑人应认识到后果的严重性，端正态度，配合司法机关工作，争取从宽处理的机会。 （三）对于被害人，如果自身对案件发生存在过错，应如实向司法机关说明情况，以便司法机关作出公正的量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十
-
09/17
25
处理车祸事故需要什么材料
处理车祸事故需准备以下材料： 事故证明：需交通事故责任认定书，明确各方责任。 身份与保险：当事人身份证、驾驶证、行驶证证明身份与资格，车辆保险单用于理赔。 医疗材料：伤者诊断证明、病历、检查报告体现伤情，医疗费票据可索赔。 财产损失：车辆维修发票、受损物品清单及凭证，确定损失金额。 误工证明：单位误工证明与工资流水算误工费，伤残需鉴定意见书获赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理车祸事故需准备多类材料。事故证明材料中，
-
09/17
25
单位工作5年未签劳动合同咋办
在单位工作5年未签劳动合同，虽无法主张双倍工资，但已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据维护权益。 1.收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。 2.离职与补偿：若想离职，可依据单位未依法缴纳社保等违法情形，书面通知单位解除劳动关系，之后要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作5年可获5个月工资。 3.维权途径：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身