员工辞职合同未到期怎么处理

结论：
员工合同未到期辞职，需提前30日书面通知单位（试用期提前3日）可依法解除合同；有服务期约定提前辞职可能违约要付违约金；擅自离职造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有法定解除权，正常情况下提前30日书面通知（试用期提前3日）单位就能解除劳动合同。当劳动合同有服务期约定时，员工提前辞职违反约定，就需按约定支付违约金，不过违约金不能超单位提供的培训费用。而员工未提前通知擅自离职，属于违法行为，对于给单位造成的损失，像招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，员工要承担赔偿责任。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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员工合同未到期辞职需依法依规处理。一般情况下，员工有法定解除权，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知即可解除合同。

若劳动合同有服务期约定，提前辞职可能违约，需支付不超用人单位培训费用的违约金。若员工未提前通知擅自离职致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿包含招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

解决措施与建议如下：
1.员工应严格依照法律规定和合同约定，提前做好通知工作，避免违约与赔偿风险。
2.用人单位要在合同中明确服务期、违约金等条款，当员工违约时，通过合法途径维护自身权益。
3.双方在遇到问题时，可先协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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法律分析：
（1）员工在合同未到期时辞职，正常情况下需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，这是法定解除权，完成通知可解除合同。
（2）若合同有服务期约定，员工提前辞职或构成违约，需支付违约金，不过违约金数额受限于用人单位提供的培训费用。
（3）员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

提醒：
员工辞职要按法律和合同规定操作，有服务期约定需考虑违约风险；单位遇员工擅自离职，可依法索赔。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）员工在合同未到期辞职，正常情况下提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，之后可解除合同。
（二）若有服务期约定，提前辞职构成违约要支付违约金，不过违约金不超用人单位提供的培训费用。
（三）员工未提前通知擅自离职造成单位损失，要承担赔偿责任，赔偿招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工在合同未到期时辞职，需按法律和合同规定处理。一般正式员工提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知，通知后可解除合同。
2.若合同有服务期约定，提前辞职可能违约，要按约定付违约金，但金额不超单位提供的培训费用。
3.员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿，范围包括招收录用费、培训费、直接经济损失等。