未转正的工资怎么算

结论：
未转正员工试用期工资有计算规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。计算时可按上述规则操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资有明确下限要求。先依据劳动合同约定转正后工资确定试用期工资标准，若约定转正后月工资为A，试用期工资通常不低于80%A。按日计薪时，月计薪天数固定为21.75天，通过月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数得到试用期实际工资。如举例中月工资5000元，试用期工资不低于4000元，当月工作15天，就能算出该月实际工资。若在试用期工资计算方面有任何疑问，或者不确定单位支付的试用期工资是否符合法律规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未转正的试用期员工工资计算有明确的法律约束。一方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；另一方面，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件需同时满足，保障了试用期员工的基本权益。
（2）试用期工资计算方式有章可循。先依据劳动合同约定的转正后工资确定试用期工资标准，通常为不低于80%。若按日计薪，使用月计薪天数21.75天来计算日工资，再根据实际工作天数算出试用期实际工资。

提醒：
用人单位需严格按照法律规定计算试用期工资，劳动者若对工资计算有疑问或认为权益受损，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未转正员工多在试用期，其工资计算有规可循。试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

2.计算时，先定试用期工资标准。若合同约定转正后月工资为A，试用期工资一般不低于80%A。按日计薪，月计薪天数21.75天，日工资=月工资收入÷21.75，试用期实际工资=日工资×实际工作天数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未转正员工试用期工资计算需遵循相关规定，要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
2.计算方法为，先依据劳动合同约定的转正后工资确定试用期工资标准，通常按不低于80%计算。按日计薪时，月计薪天数为21.75天，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，试用期实际工资则是日工资乘以实际工作天数。
3.建议用人单位严格按照规定计算试用期工资，保障员工合法权益。员工自身也应了解相关规定，若发现工资计算不符合标准，可与用人单位沟通协商，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资标准确定方法：先查看劳动合同中约定的转正后工资，试用期工资按不低于其80%计算，同时要保证不低于本单位相同岗位最低档工资以及用人单位所在地的最低工资标准。
（二）掌握日工资及实际工资计算方式：月计薪天数固定为21.75天，用月工资收入除以21.75得出日工资，再用日工资乘以实际工作天数得到试用期实际工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。