拖欠工资6个月可以立案吗

1.拖欠工资超6个月能立案。劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，符合条件会受理立案调查，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
2.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理立案。
3.若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉，法院会审查是否符合立案条件。
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结论：
拖欠工资6个月可以立案，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉三种途径维权立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当劳动者遭遇6个月的工资拖欠情况，法律为其提供了多种维权途径。向劳动监察部门投诉，只要符合条件，该部门会依法受理立案调查，还能责令单位限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委在5日内决定是否受理立案。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院审查立案条件。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或者不清楚具体的操作流程，可以向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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1.拖欠工资6个月，劳动者可依法维权立案。当用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害，通过合理途径维权是正当且必要的。
2.解决措施与建议如下：
向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映情况。若符合条件，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提前准备好仲裁申请书和证据，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理立案。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉前需确保材料齐全，法院会审查是否符合立案条件。
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法律分析：
（1）拖欠工资6个月，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门对于符合条件的投诉会受理立案调查，要求用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理立案，通过仲裁可更专业地处理劳动纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会审查是否符合立案条件，最终通过司法判决保障劳动者权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以助于劳动监察部门快速准确受理立案。
（二）申请劳动仲裁，提前了解劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会的具体地址和办公时间，按要求填写仲裁申请书，确保内容完整准确。
（三）向法院起诉，注意在规定的起诉时间内进行，仔细整理仲裁结果相关材料以及之前收集的证据，保证符合法院立案条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。