老板俩月不发工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板两个月不发工资的情况，与老板协商是首要且温和的解决方式，协商过程中保留证据，为后续维权留作凭证，这能在一定程度上体现劳动者的诉求，也可促使老板积极解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资，能有效对老板形成威慑。
（3）准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能让专业机构介入处理。仲裁可要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的法律保障，确保劳动者的诉求能得到公正裁决。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇到老板两个月不发工资，可采取多种合法途径维权。首先可与老板协商，明确表达支付工资要求并保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也可准备证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，确保材料齐全准确。
3.申请仲裁前，准备充分的证明材料，按法定程序进行。
4.诉讼时，可咨询专业律师获取更有效的法律帮助。
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结论：
老板两个月不发工资，劳动者可与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板两个月不发工资属于违法行为。劳动者与老板协商保留证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，能快速解决部分问题。申请劳动仲裁可要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者权益。在遇到工资拖欠问题时，每个人的情况可能有所不同，法律处理方式也会有差异。若您也遇到类似工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，明确提出支付工资要求并保留协商证据，如聊天记录等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板两个月不发工资，可这样维权：
一是与老板协商，提出支付工资要求，并保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是准备劳动合同等证明材料，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。