拖欠工资公安有权处理吗

1.通常，拖欠工资属劳动纠纷，初始时公安无直接处理权。劳动纠纷应先找劳动行政部门，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.特定情形下公安会介入。若用人单位转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。公安有权立案侦查，追究相关人员刑事责任。
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结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，初始阶段公安无直接处理权，应先通过劳动行政部门解决；特定情形下，如用人单位恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，公安有权立案侦查。
法律解析：
依据法律规定，一般的拖欠工资问题属于劳动纠纷范畴。遇到此类情况，劳动者应首先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门来处理。不过，当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍拒不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在此种特定情形下，公安机关有权立案侦查，并依法追究相关责任人员的刑事责任。
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1.一般拖欠工资属劳动纠纷，初始阶段公安无直接处理权，劳动纠纷应先由劳动行政部门解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.特定情形下公安会介入。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安有权立案侦查，追究相关人员刑事责任。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，先通过合法途径向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若发现用人单位有逃避支付等严重情形，及时向政府有关部门反映，以便公安依法介入处理。
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法律分析：
（1）通常拖欠工资属于劳动纠纷，初始阶段不在公安直接处理范围内。劳动者遇到此类问题，应优先通过劳动行政部门解决，比如向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定用人单位责任。
（2）不过，在特定情形下公安会介入。当用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。公安有权立案侦查，依法追究相关人员刑事责任。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题应按正规途径先找劳动行政部门。若怀疑用人单位构成犯罪，可向相关部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资问题，首先应走劳动纠纷解决途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让劳动行政部门介入处理。

（二）若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，应及时向公安反映，由公安立案侦查，追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。