工伤到社保局认证都要什么材料

（一）准备申请表时，仔细如实填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息，避免信息有误影响认定。
（二）劳动关系证明材料方面，若没有劳动、聘用合同文本复印件，要尽可能收集其他能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料。
（三）医疗机构诊断证明材料要确保是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（四）如果符合特定情形，如因履行工作职责受暴力意外伤害，及时获取公安部门证明或人民法院判决书；因工外出下落不明认定因工死亡，准备好人民法院宣告死亡的判决书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。此外，属于其他特殊情形的，按照相关规定提供证明材料。
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申请工伤认定需要准备充分的材料。核心的必备材料有申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明材料。申请表要如实填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料可准备劳动、聘用合同文本复印件或其他能证实与单位劳动关系的材料；医疗机构诊断证明材料包括受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书。

另外，根据不同情形还需额外证明材料，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，需提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间事故下落不明认定因工死亡的，要提交法院宣告死亡的判决书。

建议申请人提前了解工伤认定所需材料清单，确保各项材料完整准确。仔细填写申请表，及时收集和整理相关证明材料，必要时可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，特定情形还需提供相关证明材料。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定有明确的材料要求。申请表要如实填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，这是认定工伤的基础信息来源。劳动关系证明材料，像劳动、聘用合同文本复印件或其他能证实与单位存在劳动关系、人事关系的材料，是确认申请人与用人单位关系的关键。医疗机构诊断证明材料则能确定职工的受伤情况或是否患有职业病。另外，在一些特殊情形下，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出期间事故下落不明认定因工死亡等，需要提供公安部门证明、人民法院判决书等相关证明材料，以准确认定工伤情况。如果在申请工伤认定过程中，对所需材料或认定流程有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定，申请表是基础材料，其内容的真实性至关重要，事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息，能帮助认定机构准确了解情况。
（2）劳动关系证明材料是确认工伤的关键，通过劳动、聘用合同文本复印件或其他证明材料，可明确与用人单位的关系，避免因无法证明劳动关系而导致工伤认定受阻。
（3）医疗机构诊断证明材料则是对职工伤害情况的专业认定，能为工伤认定提供医学依据。
（4）对于特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出下落不明认定因工死亡等，提供相关证明材料能确保符合认定条件。

提醒：申请工伤认定时，务必确保材料真实有效，不同情形所需材料可能有差异，建议咨询以获取精准指导。
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申请工伤认定要准备这些材料：
一是申请表，要如实填好，写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度。
二是劳动关系证明材料，像劳动、聘用合同复印件，或能证明与单位存在关系的其他材料。
三是医疗机构诊断证明材料，即受伤诊断证明、职业病诊断证明或鉴定书。
另外，特定情形需额外材料，如因工作受暴力伤害，要公安证明或法院判决书；因工外出失踪认定工亡，要法院宣告死亡判决书。