拖欠工资会受到怎样的惩罚

法律分析：
（1）民事责任：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位不仅要支付工资报酬，还需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。此外，用人单位还可能需支付赔偿金。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，将面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）民事责任：劳动者可与用人单位解除劳动合同，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。此外，还可能要支付赔偿金。

（二）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）刑事责任：用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资需担责：
民事上，劳动者可解除合同，单位要支付工资、经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

行政上，劳动部门责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

刑事上，以转移财产等方式拒付且数额大，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
从民事责任看，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，同时用人单位要支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事责任则针对恶意拖欠工资的情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，会面临刑事处罚。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律关系和程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资需承担多方面责任。民事上，劳动者可解除合同，单位要支付工资报酬、经济补偿与赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。刑事上，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，及时与单位沟通协商解决。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.若情况严重涉及刑事犯罪，及时向司法机关报案，维护自身权益。