公司乐捐的钱怎么处理

法律分析：
（1）公司“乐捐”做法违法，依据法律，用人单位不能随意克扣劳动者工资，“乐捐”本质是对劳动者经济惩罚，侵犯了劳动者劳动报酬权。
（2）当公司存在“乐捐”情况，员工首先可与公司协商，要求退还已“乐捐”款项，这是比较温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并退还克扣的工资。
（4）员工还能申请劳动仲裁，不仅能要求公司返还“乐捐”的钱，还有可能获得相应经济补偿。
（5）员工在整个过程中，要保留好“乐捐”通知、扣款记录等相关证据，这对维权很关键。

提醒：
员工维权需及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司存在“乐捐”情况，员工首先应尝试与公司协商，明确指出“乐捐”违法，要求退还已“乐捐”款项。

（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并退还克扣的工资。

（三）员工还能申请劳动仲裁，除要求公司返还“乐捐”的钱外，还有可能获得相应的经济补偿。

（四）在整个维权过程中，员工要注意保留相关证据，如“乐捐”通知、扣款记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司“乐捐”涉嫌违法，法律禁止用人单位随意扣工资，“乐捐”属经济惩罚，侵犯劳动者报酬权。
2.若遇“乐捐”，员工先与公司协商退款；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司退款。也能申请劳动仲裁，或获经济补偿。
3.维权要保留证据，如“乐捐”通知、扣款记录等。
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结论：
公司“乐捐”做法涉嫌违法，员工可采取措施维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。公司的“乐捐”本质是对劳动者经济上的惩罚，侵犯了劳动者的劳动报酬权。若公司存在“乐捐”行为，员工可先与公司协商，要求退还已“乐捐”款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并退还克扣的工资。员工还能申请劳动仲裁，不仅可要求公司返还“乐捐”的钱，还有可能获得相应经济补偿。在维权过程中，员工要注意保留“乐捐”通知、扣款记录等相关证据。如果遇到公司“乐捐”这类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司“乐捐”做法违法，因其本质是对劳动者的经济惩罚，违反法律对劳动者劳动报酬权的保护，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
1.员工可先与公司协商，明确指出“乐捐”违法，要求退还已“乐捐”款项。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并退还克扣工资。
3.也可申请劳动仲裁，除要求公司返还“乐捐”款项外，还可能获得相应经济补偿。
员工维权时要注意保留“乐捐”通知、扣款记录等相关证据，以便顺利维权。