公司拖欠工资恶意转移财产咋办

结论：
公司拖欠工资且恶意转移财产，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、行使撤销权以及向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资。申请劳动仲裁可让劳动者获得应有的工资及经济补偿。若仲裁后公司不履行，向法院申请强制执行能保证裁决得到落实。而当公司恶意转移财产时，根据《中华人民共和国民法典》，劳动者可行使撤销权，防止自身债权受损。若公司转移财产行为涉嫌犯罪，向公安机关报案能追究其刑事责任。如果劳动者在面对公司拖欠工资及恶意转移财产问题时，对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与公司的劳动关系和欠薪事实。

2.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令公司付薪；也能直接申请仲裁，要求支付工资和补偿。

3.申请执行：仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.行使撤销权：针对公司恶意转移财产，可请求法院撤销该行为。

5.报案追责：若转移财产涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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劳动者面对公司拖欠工资且恶意转移财产的情况，可通过多途径维权。收集证据是维权基础，可证明劳动关系和工资拖欠事实，随后可借助行政、仲裁、司法等手段追讨工资。

具体措施如下：
1.收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
3.直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿，若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.针对公司恶意转移财产行为，行使撤销权，请求法院撤销该行为保障债权。
5.若公司转移财产涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
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（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（四）仲裁后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）行使撤销权，请求法院撤销公司财产转移行为，保障自身债权。
（六）若公司转移财产涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
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法律分析：
（1）劳动者在面对公司拖欠工资且恶意转移财产的情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为有效证据，证实劳动关系和工资拖欠的事实，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能在一定程度上促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者可通过此要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若仲裁后公司不履行，还能向法院申请强制执行。
（4）对于公司恶意转移财产的行为，劳动者可行使撤销权，请求法院撤销财产转移行为，保障自身债权。若该行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
在收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。