七十岁老工伤是怎么赔偿的

七十岁老人发生工伤，赔偿需根据具体情况而定。
首先，需确认老人与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，应按照工伤认定程序进行处理。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
赔偿项目通常包括医疗费，根据实际发生的医疗费用凭票据报销。停工留薪期工资，即受伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。护理费，根据护理依赖程度确定。
伤残待遇方面，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。对于七十岁老人，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可能会根据当地规定有所不同，部分地区可能会考虑到老人年龄因素适当调整或降低标准。
若老人与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，那么则按照人身损害赔偿标准来处理。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿金额需根据责任划分和实际损失计算。
总之，七十岁老工伤赔偿要综合多方面因素，准确认定法律关系，依法依规确定赔偿数额。
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关于七十岁老工伤是怎么赔偿的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：首先要确定是否符合工伤认定条件。需有劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，同时有在工作时间、工作场所因工作原因受伤的相关证据，即使超过法定退休年龄，只要能证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：经认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对于后续赔偿数额至关重要。
3. 赔偿项目：
医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资：根据受伤前的工资待遇，在停工留薪期内照发。
伤残津贴：若评定伤残等级，一级至四级伤残有伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%。
护理费：根据护理等级确定，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 赔偿方式：
对于已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相应赔偿。
未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 协商与维权：若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，注意要在规定时效内提出申请。
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1. 首先，老工伤赔偿需确认是否已认定工伤。若已认定，按工伤保险待遇规定处理。
2. 对于七十岁老人，仍可享受相应赔偿。如医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用可报销。
3. 伤残待遇方面，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等。一级伤残补助金标准为27个月本人工资，二级至十级以此类推递减。
4. 若存在生活自理障碍，会有生活护理费，按不同等级支付。
5. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
6. 对于工亡情况，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依实际情况和当地规定确定。
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七十岁的老人遭遇工伤后，赔偿问题需根据具体情况妥善处理。
若老人与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，那么赔偿通常涵盖多个方面。医疗费用方面，会报销因工伤产生的合理诊疗、药品等费用。停工留薪期工资，会按照老人原工资福利待遇发放，保障其在工伤治疗及恢复期间的基本生活。
伤残津贴也是重要一项，依据伤残等级确定发放标准。比如一级伤残，每月会按一定比例支付伤残津贴。生活护理费根据老人生活自理程度来定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别给予相应标准的护理费用。
若老人已达到法定退休年龄，与用人单位可能构成劳务关系，此时赔偿可参照人身损害赔偿标准。包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级和老人年龄等因素计算，以弥补其因工伤导致的身体功能受损及生活质量下降等损失。总之，七十岁老工伤的赔偿要综合考虑多种因素，确保老人得到合理补偿。