工伤工资不给怎么办

当职工遭遇工伤后单位却拒不支付工资时，有一系列合法有效的措施可供采取。首先应与单位展开协商，清晰地向其表明，依据法律规定，支付工伤工资乃是单位不可推卸的法定义务，务必尽快予以支付。倘若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令单位改正错误行为，及时支付拖欠的工资。

除此之外，也能够申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列相关材料，借助仲裁程序要求单位支付工伤期间工资以及停工留薪期工资等。要是对仲裁结果不满意，还可在法定的时间范围内向法院提起诉讼。

在整个维权进程中，务必高度重视收集并妥善保留各类证据。这些证据包括能够证明劳动关系的材料、工伤事实的相关证明以及工资数额的凭证等。只有充分准备好这些证据，才能在维护自身合法权益的道路上做到有理有据，有力地保障自身应得的权益。
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如果员工遭遇工伤后单位不给工资，有一系列合法途径可以解决。首先和单位协商，告知单位支付工伤工资是法律规定必须履行的义务，让单位尽快支付。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，支付拖欠的工资。还能够申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求单位支付工伤期间工资、停工留薪期工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保留能够证明劳动关系、工伤事实以及工资数额等方面的证据，以此来维护自己的合法权益。比如劳动合同能证明员工和单位存在劳动关系，工伤认定决定书可证实工伤事实，而工资数额的证据能明确应得工资情况。这些证据在解决纠纷过程中起着关键作用，能有力支持员工的诉求，保障自身合法权益不受侵害。
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要是遭遇工伤后单位不给发工资，有这些办法。先跟单位协商，清楚告诉单位支付工伤工资是法定责任，让其赶紧支付。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令单位改正，支付拖欠的工资。也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求单位支付工伤期间工资、停工留薪期工资等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程中，要留意收集和留存能证明劳动关系、工伤事实以及工资数额等的证据，来维护自己的合法权益。
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要是遇到工伤后单位不给发工资，有这些办法。先跟单位商量，告诉它给工伤职工发工资是必须做的，让赶紧给。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察能命令单位改正，把拖欠的工资付了。也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，通过仲裁让单位给工伤期间工资、停工留薪期工资等。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间向法院起诉。整个过程里，得留意收集和保存能证明劳动关系、工伤情况还有工资数目的证据，来保护自己的合法权益。比如，工作证、考勤记录、医院诊断证明、工资条等都可能是有用的证据。总之，要积极采取措施，维护好自己该得的利益。
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要是遇到工伤后单位不给工资，有这些办法。先跟单位商量，严肃告诉它给工伤工资是必须履行的法律责任，让赶紧把工资付了。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察能强制单位改正，把拖欠的工资补上。也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，通过仲裁让单位把工伤期间工资、停工留薪期工资等都给了。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。在这一过程里，得留意收集和保存能证明劳动关系、工伤情况以及工资数额等的证据，这样才能保障自己的合法权益。

比如说，有个打工人受了工伤，单位却不给工资，他先找单位协商，单位耍赖皮。他就去劳动监察投诉，劳动监察出马，单位乖乖改正付了工资。要是劳动监察解决不了，他申请仲裁，凭借准备好的材料，成功让单位支付了该给的工资。要是仲裁结果不理想，他还能去法院起诉。但不管怎样，证据得留好，不然维权可能就麻烦了。