竞业协议签了没给我合同有效吗

法律分析：
（1）签了竞业协议但未给劳动者合同，协议本身依旧有效。因为只要协议是双方真实意愿表达，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况，按规定自成立时便生效。
（2）用人单位未将协议文本交付劳动者，此行为违反法律规定。劳动者有权利要求用人单位提供协议文本，从而明确自己的权利和义务。
（3）若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，却未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。若用人单位仍不支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。

提醒：劳动者遇到用人单位未交付协议文本情况应及时索要。若涉及经济补偿问题，按规定处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.签了竞业协议但未给劳动者合同，协议依旧有效。依法成立的合同自成立时生效，只要竞业协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，就具有法律效力。
2.用人单位未交付协议文本违反法律规定。劳动者有权要求用人单位提供协议文本，从而明确自身权利义务。
3.若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务却不支付经济补偿，劳动者可先催告。若催告后仍不支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。

建议劳动者及时向用人单位索要竞业协议文本，保障自身知情权。当遇到用人单位不支付经济补偿情况，按法定流程催告和解除约定，维护自身合法权益。
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结论：
签了竞业协议但未给劳动者合同，协议依旧有效，但用人单位此举违反法律规定，劳动者有相应权利。
法律解析：
依据法律，依法成立的合同自成立时生效。竞业协议若为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况，便具有法律效力，所以即便用人单位未给劳动者合同，协议仍有效。然而，用人单位未交付协议文本的行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位提供协议文本，从而明确自身权利义务。要是后续用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，却不按约定支付经济补偿，劳动者可先催告要求支付，若用人单位仍不支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若签了竞业协议但未拿到合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其提供协议文本，明确自身权利义务。
（二）当用人单位要求履行竞业限制义务，却未支付经济补偿时，劳动者可先进行催告。
（三）若催告后用人单位仍不支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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1.签了竞业协议但没给劳动者，协议仍有效。只要是双方真实意愿，内容合法且无欺诈胁迫，协议自成立就生效。
2.用人单位不把协议给劳动者是违法的。劳动者能要求单位提供，明确自己的权利义务。
3.若单位要求劳动者履行义务却不付补偿，劳动者可先催告。仍不支付，可依法解除约定。