劳动者职业病和仲裁有没有关系

1.劳动者职业病与仲裁关联紧密，劳动仲裁是解决职业病待遇纠纷的重要途径。当劳动者被诊断、鉴定为职业病，在获取待遇时与用人单位产生争议，可借助劳动仲裁来处理。
2.按照法律，用人单位需保障患职业病劳动者依法享受相关待遇。若双方在职业病诊断、治疗费用承担及工伤待遇给付等方面有分歧，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据事实和法律裁决。
3.若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。建议劳动者遇到此类纠纷及时收集证据，如诊断证明、费用清单等，以便更好维护自身权益；用人单位也应积极配合，依法履行义务，避免纠纷产生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者被诊断、鉴定为职业病后，在获取待遇时与用人单位产生争议，劳动仲裁是重要的解决途径。这为劳动者维护自身权益提供了明确的方式。
（2）用人单位有义务保障患职业病劳动者依法享受相关待遇。若双方在职业病诊断、治疗费用承担及工伤待遇给付等方面有分歧，劳动者可在规定时间内申请仲裁。
（3）仲裁委依据事实和法律进行裁决，若劳动者对结果不服，还能向法院提起诉讼，形成了完整的维权链条。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意在规定的一年内提出，且不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者被诊断、鉴定为职业病，与用人单位就职业病相关待遇有争议时，应及时收集劳动合同、职业病诊断证明、医疗费用清单等相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要确保申请内容明确，包含双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者患职业病后，若在获取待遇时和用人单位有争议，能通过劳动仲裁解决。

2.用人单位要保障患职业病劳动者享受相关待遇。若双方在诊断、费用承担、待遇给付等方面有分歧，劳动者可在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。

3.仲裁委根据事实和法律裁决，劳动者若对结果不服，可向法院起诉。劳动仲裁是解决职业病待遇纠纷的重要途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者被诊断、鉴定为职业病，在获取相关待遇与用人单位产生争议时，可通过劳动仲裁解决，这是解决职业病待遇纠纷的重要途径。
法律解析：
根据法律，用人单位有责任保障患职业病劳动者依法享受相关待遇。当双方在职业病诊断、治疗费用承担、工伤待遇给付等方面出现分歧，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据事实和法律裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动仲裁为劳动者维护自身职业病待遇权益提供了重要的法律途径。如果您在职业病待遇方面与用人单位存在争议，或对劳动仲裁流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。