试用期未签合同受伤了算工伤吗

1.试用期没签合同，受伤也可能认定为工伤。劳动关系并非只看书面合同，存在事实劳动关系且符合工伤认定条件就行。

2.工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害等，都算工伤。

3.试用期员工可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明材料，在规定时间向社保部门申请工伤认定。
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结论：
试用期未签合同，受伤也可能认定为工伤，员工可收集证明材料申请工伤认定。
法律解析：
劳动关系的判定并非以书面劳动合同为唯一标准，存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害等。试用期员工虽未签合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议和帮助。
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试用期未签合同受伤也可能被认定为工伤，因为劳动关系判定并非仅依据书面劳动合同，存在事实劳动关系且符合工伤认定情形即可认定。工伤认定情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害。

为保障权益，试用期员工可采取以下措施：
1.收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）试用期未签合同，劳动者与用人单位依然可能存在事实劳动关系。事实劳动关系受法律保护，这意味着即便没有书面合同，员工权益也不能被忽视。
（2）符合法定的工伤认定情形，即便处于试用期，也可被认定为工伤。例如在工作时间和场所因工作原因受伤等情况，都在工伤认定范围内。
（3）试用期员工若要申请工伤认定，需收集证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后在规定时间内向社保行政部门提出申请。

提醒：
收集证据时应确保材料真实有效，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若试用期未签合同受伤，要及时收集证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录能反映工作出勤，这些材料对认定工伤很关键。
（二）在收集好材料后，需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。