企业劳动合同几年签一次

法律分析：
（1）企业和劳动者签订劳动合同的周期无强制规定，双方能协商确定。初次建立劳动关系，通常会签订1年、2年或3年的固定期限合同。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）企业可结合岗位需求、员工表现等灵活确定签约周期，以平衡用工稳定性和灵活性。

提醒：企业在确定签约周期时应依法依规，避免因未及时签订书面合同或违规操作面临法律风险，劳动者遇到问题可咨询分析。
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（一）企业与劳动者初次建立劳动关系时，可结合岗位特点与需求，选择签订1年、2年或3年的固定期限劳动合同，例如短期项目岗位可签1年合同。
（二）若企业希望与员工建立长期稳定的劳动关系，在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形时，应按规定订立无固定期限劳动合同。
（三）企业需避免自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，否则将视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.企业和劳动者签劳动合同的周期不强制，由双方协商确定。初次建立劳动关系，常签1年、2年或3年固定期限合同。
2.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
3.用人单位自用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。企业可按需和员工表现灵活定签约周期。
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结论：
企业与劳动者签订劳动合同的周期可协商确定，连续订立二次固定期限劳动合同等情形下一般应订立无固定期限合同，满一年不签书面合同视为已订立无固定期限合同。
法律解析：
企业和劳动者在签订劳动合同周期上无强制规定，可自行协商。初次建立劳动关系常签1-3年固定期限合同。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。企业可依据岗位需求、员工表现灵活确定签约周期，平衡用工稳定性和灵活性。若对劳动合同签约周期等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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企业与劳动者签订劳动合同的周期无强制规定，双方可协商确定，企业应依据岗位和员工情况灵活选择。初次建立劳动关系多签订1年、2年或3年固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
1.企业应明确不同岗位的特点和需求，对于稳定性要求高的岗位可适当延长签约周期。
2.关注员工表现，对于优秀员工可考虑签订长期合同以激励和留住人才。
3.严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因疏忽导致视为订立无固定期限劳动合同的情况发生。