工伤辞职后企业应赔伤者再就业补助金多少钱(广东佛山)?

在处理工伤辞职后企业应支付再就业补助金及社保局支付一次性医疗补助金的问题时，需注意以下法律风险点：
1. 伤残等级不达标导致无法获得补助：例如，某职工因工伤住院治疗后，自认为构成六级伤残，但经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，因不符合五级或六级的标准，无法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位未参保导致赔偿责任转移：例如，某公司未为员工缴纳工伤保险，员工在工伤后虽被评定为五级伤残，但由于公司未参保，社保基金不承担补助金支付义务，员工只能向公司追偿，增加了维权难度和执行风险。
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针对工伤辞职后企业应支付再就业补助金及社保局支付一次性医疗补助金的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 确认伤残等级：尽快向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定是否符合领取补助金的条件。若未进行伤残等级评定，将无法获得补助。
2. 查询地方标准：向佛山市人力资源和社会保障局或社保经办机构咨询，获取五级、六级等伤残等级对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
3. 准备申请材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，作为申请补助金的依据。
4. 与用人单位协商处理：在取得伤残等级鉴定后，可与用人单位协商支付一次性伤残就业补助金，若协商不成，可申请劳动仲裁。
5. 向社保部门申请补助：携带相关材料向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，确保流程合法合规。
选择解决方案时应重点考虑伤残等级、社保参保情况及地方政策标准。若仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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关于工伤辞职后企业应支付再就业补助金和社保局支付一次性医疗补助金的问题，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省根据《广东省工伤保险条例》第三十二条进一步细化了补助标准，如五级伤残为20个月本人工资，六级为15个月本人工资，以此类推。因此，在广东佛山地区，工伤职工辞职后，企业应按照当地标准支付一次性伤残就业补助金，社保局则依据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述两项费用均由用人单位承担。该法律规定为工伤职工提供了明确的法律保障，确保其在离职后仍能获得合理补偿。
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工伤辞职后，企业是否应支付再就业补助金，以及社保局支付一次性医疗补助金的金额问题，需根据具体情况分析。如果工伤职工在广东佛山辞职，企业应支付的再就业补助金和社保局支付的一次性医疗补助金金额取决于伤残等级和当地标准。
1. 一次性伤残就业补助金（企业支付）：由用人单位支付，金额根据伤残等级确定，如五级、六级伤残分别支付一定月数的工资。
2. 一次性工伤医疗补助金（社保局支付）：由工伤保险基金支付，金额也根据伤残等级及广东省或佛山市的相关规定确定。
3. 无伤残等级则无补助：若未被认定为伤残或伤残等级低于规定标准（如七级以下），则无法获得上述两项补助。
4. 企业未参保的特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由企业承担全部费用。
5. 工伤职工主动辞职仍可获得补助：只要符合法定条件，即使职工主动辞职，仍可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6. 地方政府可调整标准：广东省或佛山市可根据实际情况对补助标准进行调整，需关注最新政策文件。