口头辞退没签合同有哪些赔偿

法律分析：
（1）用人单位在未签订书面劳动合同的情况下口头辞退劳动者，违反了法律规定。自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性赔偿。
（2）若辞退行为被认定违法，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，保障了劳动者在被违法辞退时的合法权益。
（3）劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能有效证明与用人单位的劳动关系，为后续维权提供支撑。先协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁，这是合理的维权流程。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应注意及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资。若需辞退劳动者，要确保辞退行为合法合规，否则将承担赔偿金。
（二）劳动者要增强证据意识，在工作期间注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。遇到口头辞退情况，先尝试与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，果断申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位口头辞退未签合同劳动者，要担赔偿责任。未签书面合同超1个月不满1年，每月付双倍工资；违法辞退，按经济补偿2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位口头辞退未签合同劳动者需承担支付双倍工资、违法辞退赔偿金等责任，劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理过程中你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。
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1.用人单位口头辞退未签合同劳动者需担责，未签书面合同超过一个月不满一年，要支付双倍工资，违法辞退需按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
-收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-先尝试与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。