厂里上班想离职厂长要求带一个新员工才能走

厂里厂长要求带新员工才能离职的做法不合法。员工有离职自由，提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），到期即可离职。你可书面通知厂长离职事宜，保留好相关证据。若到时间厂长仍阻拦，可向相关机构反映情况，维护自身合法权益。前提是要遵守正常离职流程和交接工作。
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在厂里上班想离职，厂长要求带一个新员工才能走，这种要求是不合理的。员工离职应提前通知用人单位，具体通知期根据劳动合同的约定和劳动法的规定。
1. 如果您是正式员工，那么根据法律规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需厂长同意或带新员工。
2. 如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，同样不受厂长要求带新员工的限制。
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针对在厂里上班想离职，厂长要求带一个新员工才能走的问题，我们来看看法律是如何规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在厂里上班的您，作为劳动者，享有单方解除劳动合同的权利，该权利的行使仅以提前通知为条件，通知期届满劳动合同即解除。厂长要求带一个新员工才能走，属于额外增设法律规定之外的离职条件，违反了上述法律规定，对您没有法律约束力。因此，您只需按法律规定提前通知厂里，无需满足带新员工这一不合理要求。
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在厂里上班想离职却被厂长要求带新员工才能走，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的合法权益。
1. 提交书面离职通知：准备一份书面的离职通知书，明确写明您的姓名、岗位、入职日期以及计划离职日期，并注明是依据《劳动合同法》第三十七条提出解除劳动合同。将书面通知当面提交给厂长或人力资源部门，并要求其签收；如果对方拒绝签收，您可以通过EMS邮寄的方式送达，在快递单上注明“离职通知书”，保留好快递回执作为已通知的证据。这是证明您已履行提前通知义务的关键。
2. 正常完成工作交接：在提前通知期内，您仍需遵守厂里的规章制度，正常上班并认真完成手头的工作任务。如果厂里安排了工作交接，您应积极配合，与接手人员清晰对接工作内容、进度、相关资料等，并形成书面的工作交接记录，双方签字确认。这有助于避免因工作未交接清楚而产生纠纷。
3. 主动沟通说明法律规定：在提交离职通知后，可以尝试与厂长进行一次理性沟通，向其说明《劳动合同法》中关于员工提前通知离职的规定，告知其要求带新员工才能走是没有法律依据的，您已经依法履行了通知义务。沟通时注意态度平和，避免激化矛盾，争取对方的理解。
4. 保留相关证据：在整个离职过程中，注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、书面离职通知（原件或复印件）、厂长或厂里其他管理人员关于要求带新员工才能走的沟通记录（如微信聊天记录、录音等）、工作交接记录、工资条等。这些证据在万一发生劳动争议时，能帮助您维护自己的权益。
选择解决方案时，重点考虑是否能有效证明自己已依法履行通知义务，以及如何最大限度地避免与厂里产生不必要的冲突。如果厂长坚持不合理要求，影响您正常离职，建议您及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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在厂里上班想离职，厂长要求带一个新员工才能走，这种情况下您可能会面临一些法律风险。
1. 工资结算和社保转移受阻风险：如果您坚持依法提前通知离职，而厂长因不满您不接受带新员工的要求，可能会在您离职时故意拖延或克扣您的工资，或者不为您及时办理社会保险关系转移手续。例如，厂里以您未带新员工导致工作衔接不上为由，拒绝支付您最后一个月的工资，或者拖延为您开具离职证明，影响您下一份工作的入职。
2. 被厂方主张赔偿经济损失风险：虽然厂长要求带新员工才能走是不合理的，但如果您在离职过程中，没有按规定提前通知，或者没有妥善办理工作交接，厂里可能会反过来主张您的行为给厂里造成了经济损失，要求您赔偿。例如，您未提前三十天通知就离职，厂里一时难以找到合适的接替人员，导致某个订单延误产生违约金，厂里可能会据此要求您承担赔偿责任。