人力资源和社会保障局管劳动仲裁吗，想了解：申请劳动仲裁有没有时间限制？

关于您询问的申请劳动仲裁有没有时间限制的问题，在实际操作中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果超过一年未申请仲裁可能导致权利无法得到保护。例如，小明在2023年1月1日知道用人单位拖欠其2022年12月的工资，但他一直未采取任何行动，直到2024年2月1日才想申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，其追索工资的权利可能无法通过劳动仲裁得到保护。
2. 证据链风险：缺乏直接证据证明劳动争议事实可能影响仲裁时效的认定。比如，小红与用人单位发生劳动报酬争议，她知道自己权利被侵害的时间，但由于没有保留好劳动合同、工资条等证据，无法证明自己与用人单位存在劳动关系以及权利被侵害的具体情况，即使未超过仲裁时效，也可能因证据不足而导致仲裁请求无法得到支持。
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结合您想了解的申请劳动仲裁有没有时间限制的问题，为了更好地维护您的权益，以下是一些实用的行动建议。
1. 明确权利被侵害时间：仔细回忆劳动争议发生的具体时间，确定自己知道或应当知道权利被侵害的日期，以此为基础计算仲裁时效，避免因超过时效而无法申请仲裁。
2. 及时主张权利：在仲裁时效期间内，若与用人单位沟通无果，应及时向对方当事人主张权利，比如发送书面的维权通知等，并保留好相关证据，这样可以中断仲裁时效，重新计算时效期间。
3. 收集并保存证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等与劳动争议相关的证据，确保证据的真实性和完整性，这些证据在申请劳动仲裁时能帮助证明您的主张，也有助于确定仲裁时效的起算时间等关键问题。
4. 关注时效特殊情形：了解并留意仲裁时效中断、中止的情形，如是否存在不可抗力、向有关部门请求过权利救济等情况，若存在这些情形，要及时准备相关证明材料。
选择解决方案时，重点考虑仲裁时效是否即将届满以及证据是否充分，若时效临近或证据不足，应优先采取中断时效或补充证据的措施。如果您对仲裁时效的计算或证据收集等方面还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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针对您想了解的申请劳动仲裁有没有时间限制这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在您考虑申请劳动仲裁的情况下，若您的劳动争议属于一般情况，那么申请劳动仲裁的时效就是一年，从您知道或应当知道权利被侵害时开始算。如果是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，您要在终止之日起一年内提出申请。
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关于您询问的人力资源和社会保障局是否管劳动仲裁以及申请劳动仲裁有没有时间限制的问题，申请劳动仲裁是有时间限制的。
如果您与用人单位发生劳动争议并想申请劳动仲裁，通常情况下时效限制为一年。仲裁时效期间从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1. 若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；
2. 若存在劳动关系终止的情况，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；
3. 若存在因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁时效中断的情况，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；
4. 若存在因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的情况，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。