公司裁员法定年假赔偿标准是多少

（一）员工要留存好能证明自己工作时长、应休年假天数以及工资收入等相关材料，像考勤记录、工资条等。
（二）与公司就未休年假补偿问题友好沟通，明确提出按照法律规定给予补偿。
（三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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结论：
公司裁员时，员工未休的法定年假，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，包含正常工作工资。
法律解析：
依据法律规定，公司在裁员情况下，对于员工应休未休的年休假天数，要给予相应补偿。补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已涵盖了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。这一规定保障了员工在被裁员时，未休年假能得到合理补偿。如果遇到公司裁员且未对未休年假合理补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司裁员时，员工未休的法定年假需给予补偿，这是法律明确规定的，旨在保障员工的合法权益。
（2）补偿标准是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间的工资收入。
（3）日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

提醒：
员工要留意公司裁员时对未休年假的补偿情况，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员时，员工未休法定年假需按规定补偿。单位要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。

计算补偿时，日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算。

为保障权益，员工可采取以下措施：一是主动与公司沟通，明确自身应得补偿，要求公司依法支付。二是若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.公司裁员时，员工未休的法定年假需按规定补偿。单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。
2.日工资收入计算：用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。
3.月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。