劳动合同到期是不是可以自动离职

（一）提前沟通：在劳动合同到期前，与用人单位沟通，明确到期后是否续约等情况。
（二）工作交接：按照公司规定和职业道德，将手头工作、资料等交接给相关人员。
（三）维权离职：若用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权后再离职。
（四）了解补偿：关注用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同，判断自己是否可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期，不意味着劳动者能直接离职。若无特别约定，合同到期劳动关系自然终止，但劳动者需做工作交接。

2.法律规定合同期满则合同终止，劳动者最好提前和单位沟通，做好交接，防止纠纷。

3.若单位有拖欠工资等违法行为，劳动者维权后可离职。单位维持或提高条件续约，劳动者拒签无补偿；反之，单位要支付补偿。
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结论：
劳动合同到期，劳动者不能直接自动离职，要进行工作交接，且离职情况不同对应不同法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系自然终止。但从法律规定和职业道德出发，劳动者需进行工作交接，还应提前和用人单位沟通。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依法维权后离职。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付经济补偿。工作交接和离职处理涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。
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1.劳动合同到期，劳动者不能直接自动离职。即便劳动关系自然终止，按法律规定和职业道德也需工作交接。
2.劳动者应提前与用人单位沟通，完成工作交接，防止后续纠纷。若用人单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可先依法维权再离职。
3.关于经济补偿，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付经济补偿。

建议劳动者在合同到期前主动与单位沟通交接事宜，保留相关证据。用人单位应及时与劳动者协商合同续订或终止事宜，依法依规处理经济补偿等问题。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，若无特别约定，劳动关系自然终止，但劳动者不能直接自动离职，需进行工作交接。
（2）依据法律，劳动合同期满劳动合同终止。劳动者提前与用人单位沟通并完成工作交接，可避免后续纠纷。
（3）若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可先依法维护自身权益再离职。
（4）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期离职，要重视工作交接。遇到用人单位违法情况，及时运用法律维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。