公司以个人原因自己放弃购买社保，现在处于正常参保当中，不给补缴社保或者补偿

你好，你可以申请劳动仲裁造成的损失
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公司拒绝补缴社保需依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，无论员工是否同意或签署放弃社保的协议，用人单位均有法定义务为员工缴纳社保。
同时，《社会保险法》第六十三条规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。因此，即使公司以“个人原因”为由不补缴社保，只要存在劳动关系，且未依法缴纳，员工仍有权依法要求补缴。
综上所述，在公司未依法为员工缴纳社保的情况下，员工可依据上述法律规定，向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，确保自身合法权益不受侵害。
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针对公司拒绝补缴社保，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及公司未依法缴纳社保的事实。
2. 向社保征收机构投诉：向公司所在地的社会保险经办机构提交书面材料，要求依法责令公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如社保部门未予处理或处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴。
4. 咨询专业律师：结合个人实际情况，寻求专业律师的帮助，制定更有针对性的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的存续时间以及是否在仲裁时效内等因素。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司拒绝补缴社保可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 养老保险权益受损：例如，一名员工在公司工作五年，公司未为其缴纳养老保险，导致其退休时养老金大幅减少，直接影响生活质量。
2. 医疗报销受限：例如，员工在未参保期间发生住院治疗，无法享受医保报销，所有费用需自行承担，经济负担加重。
这些风险一旦发生，往往难以弥补，因此建议尽早采取法律手段维权，保障自身社保权益不受侵害。
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公司以个人原因拒绝补缴社保，是否可以要求补缴需根据具体情况判断。
在职期间，如果公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，但需符合法律规定。
若存在以下不同情况，处理方式也不同：
1. 若公司未在入职后30日内为你办理社保登记，属于违法行为，你有权要求补缴。依据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保。
2. 若你曾签署放弃社保的协议或声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，仍可要求公司依法补缴。
3. 若你目前仍在职，且社保处于正常参保状态，但公司拒绝补缴之前未缴部分，你可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁要求公司补缴。
4. 若你已离职多年，可能存在仲裁时效问题，需结合具体情况判断是否仍可主张补缴。