试用期劝退工资可以马上结清吗

1.试用期被劝退工资应马上结清，按照法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资。试用期解除合同意味着劳动关系终结，单位需及时结算并支付已工作期间工资。
2.若单位拒绝马上结清工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，要求按规定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁。
3.劳动者维权时要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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法律分析：
（1）试用期被劝退工资可马上结清，根据法律，用人单位与劳动者解除劳动关系时需一次性付清工资，试用期解除合同意味着劳动关系终结，单位应及时支付已工作期间工资。
（2）若单位拒绝马上结清工资，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付，这是解决问题较温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）劳动者需注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权时至关重要。

提醒：劳动者在面对此类情况要及时收集证据，若对维权流程把握不准，建议咨询进一步分析。
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（一）若试用期被劝退，劳动者可要求用人单位马上结清工资，因为解除劳动合同时应一次性付清工资。
（二）当用人单位拒绝马上结清工资，可先和单位协商，让其按规定支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（四）劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期被劝退，工资应马上结清。按照法律，单位和劳动者解除劳动合同时，要一次性付清工资。试用期解约意味着劳动关系结束，单位得及时结算并支付已工作工资。
2.若单位拒绝马上结清，劳动者先和单位协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
试用期被劝退，工资可以马上结清。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。试用期内解除劳动合同意味着双方劳动关系终结，所以用人单位应及时结算并支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位拒绝马上结清工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其按规定支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若在试用期工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。