拖欠3个月工资有补偿吗

1.用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可获补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门会责令单位限期付薪，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，劳动行政部门还可责令单位加付赔偿金，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问或者不知如何操作维权，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠3个月工资，劳动者可依法获得补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者维权措施：首先可与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有解除劳动合同的权利。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可依法解除劳动关系。
（2）用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者有多种维权途径，包括协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算应得补偿：依据工作年限确定经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门反映：由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）选择维权途径：可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。