律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/14
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你好，假如人在哈尔滨巴彦县，请教，抖音买的商品，商家拒绝给退款，有哪些
抖音购物中，若商家拒绝退款，处理方式需根据具体情况而定： 1. 如果商品存在质量问题或与描述不符：消费者有权依据《消费者权益保护法》要求退货退款，商家拒绝属于违约行为。 2. 如果商品完好且符合约定，但消费者因个人原因想退货：需视平台或商家的退款政策而定，部分商品可能支持“七天无理由退货”。 3. 如果商家明确标明“不支持七天无理由退货”：如定制类、易腐类商品，消费者则无法强制要求退款。 4. 如果商家拒绝沟通或失联：可向平台申请介入处理，或向当地消费者协会投诉。 5. 如果已超过平台退款时
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08/14
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婚内离婚后怎么分配
法律分析： （1）婚内分配财产时，明确区分夫妻共同财产和个人财产是关键。个人财产因其属性，归个人所有，不参与分配，这保障了个人财产权益。 （2）夫妻共同财产分配，先由双方协议处理，此协议具有法律约束力，体现了当事人意思自治。若协议不成，法院会依据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 （3）对于不宜分割使用的夫妻共有的房屋，会根据双方住房情况和照顾抚养子女或无过错方等原则分给一方，分得方需给予另一方相当于房屋一半价值的补偿。 （4）涉及夫妻共同债务，需共同偿
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08/14
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离婚后抚养费一般给多少钱合适
1.离婚后抚养费数额需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等多因素确定。有固定收入的，按其月总收入20%-30%比例给付，负担两个以上子女时比例可适当提高但不超50%；无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定；特殊情况可适当调整比例。 2.解决措施和建议： 首先，父母双方应充分沟通，基于实际情况合理确定抚养费数额，避免过高或过低。 其次，相关部门可加强对抚养费确定和给付的指导与监督，确保符合法律规定和实际需求。 最后，若情况发生重大变化，如子女患病、上学费用
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08/14
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夫妻共有房产一方能做抵押货款吗
法律分析： （1）一般情况下，夫妻共有房产属于共同共有财产，依据法律规定，处分共有的不动产需全体共同共有人同意。所以一方不能单独将夫妻共有房产用于抵押贷款，否则可能被认定为无权处分。 （2）存在特殊情形，当第三人是善意的、支付了合理对价，并且办理了抵押登记手续时，会构成善意取得，此时抵押行为有效。 （3）若抵押行为有效但另一方权益受损，另一方可以向擅自处分房产的一方请求赔偿损失。为避免法律纠纷和风险，一方若要以夫妻共有房产抵押货款，应先取得另一方书面同意。 提醒：以夫妻共有
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08/13
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配偶写的欠条怎么起诉
法律分析： （1）证据准备至关重要，欠条原件是直接的债权凭证，转账记录和聊天记录能进一步佐证借款实际发生，这些材料可有力证明借贷关系的真实性。 （2）管辖法院的确定很关键，选择被告住所地或合同履行地法院起诉，要注意不同法院在处理案件时可能存在的差异。 （3）民事起诉状需清晰准确，包含原被告信息、明确的诉讼请求以及详细的事实与理由，这是启动诉讼程序的重要文书。 （4）提交材料立案并缴纳诉讼费用后，需耐心等待开庭通知。庭审中，充分展示证据、阐述观点并反驳对方，是争取胜诉的重要环节
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08/13
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房子拆迁没有房产证可以赔吗
（一）明确房屋性质。确认房屋是否为历史遗留的合法建筑，可查询当地当时的建房政策，若因管理规定不完善未办房产证，保留相关能证明建房时间的材料，这种情况可争取合理补偿。 （二）排查违法情况。自查房屋是否存在未经批准擅自搭建、不符合城乡规划等问题，若属违法建筑要做好可能无补偿的心理准备。 （三）收集证明材料。积极收集建房审批手续、宅基地使用证明等，证明房屋合法来源与归属，为争取补偿提供依据。 （四）与拆迁部门沟通。依据当地拆迁政策，主动与拆迁部门交流，如实说明房屋情况，争取合
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08/13
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电话号码不在自己名下能不能办银行卡
电话号码不在自己名下办理银行卡的问题涉及多种情况。 电话号码不在自己名下一般不能办理银行卡。如果银行要求预留手机号必须为本人实名认证，则无法使用他人号码开户；若银行允许非本人号码作为联系方式，仍需提供有效身份证明；若存在特殊情况，如外籍人士或特殊身份人群，部分银行可能放宽要求，但需提供额外材料并通过审核。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据相关法律规定，电话号码不在自己名下办理银行卡存在明确限制。 根据《中华人民共和国
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08/13
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用人单位可以辞退哺乳期的女职工吗
1.一般而言，用人单位不得辞退哺乳期女职工，这是法律对处于孕期、产期、哺乳期女职工的保护。不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可解除劳动合同。 2.当用人单位违法辞退哺乳期女职工时，女职工可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，在解除与哺乳期女职工的劳动合同时，务必确认是
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08/13
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暑假父母逼我去工作，但是我还在上学，他说不去工作开学就不给我生活费
父母在暑假期间要求还在上学的你去工作，并以不提供生活费为要挟，这种情况下需明确法律与现实的边界。 如果父母要求你去工作且影响到你的学业，你有权拒绝。未成年子女的受教育权受法律保护，父母不得以不给生活费为由强迫你放弃学业。 1. 如果你还未满16周岁，根据法律规定，属于限制民事行为能力人，从事劳动需经法定代理人（如父母）同意，且不得影响你的身心健康和学习。 2. 如果你已满16周岁，具备部分劳动能力，但仍是在校学生，父母也无权强制你从事与其年龄、体力、学业安排不匹配的劳动。 3. 如果父母
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08/13
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不签劳动合同辞退员工补偿标准怎么算
法律分析： （1）用人单位不签劳动合同且辞退员工，在未签合同补偿方面，只要自用工超一个月不满一年未订立书面合同，就需向劳动者每月付二倍工资，这是为保障劳动者权益，避免用人单位故意不签合同损害劳动者利益。 （2）辞退补偿分情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，体现对用人单位违法行为的惩戒。合法辞退但需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，