工伤时效从什么时候计算出来

（一）单位申请工伤认定要及时，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，需及时报社会保险行政部门并争取同意，延长申请时限。
（二）职工或其近亲属、工会组织需留意单位是否按规定申请。若用人单位未申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请时效有单位和职工等主体的区分。单位申请应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

建议单位及时履行申请义务，在发生事故或确诊职业病后尽快准备材料申请工伤认定，若遇特殊情况及时与社保部门沟通。职工及相关主体要留意时效，若单位未申请，在规定1年内主动申请维护自身权益。
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结论：
工伤认定申请时效分单位和职工或其近亲属、工会组织两种情况，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；职工等在单位未申请时可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，应在30日内申请，这能让职工尽快获得应有的保障。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，体现了一定的灵活性。而当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。

若在工伤认定申请时效等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务，合理合法地解决问题。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定时效通常为30日，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定促使单位及时履行申请义务，保障职工权益。
（2）当单位未按规定申请时，职工或其近亲属、工会组织有1年的申请时效，同样从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。此规定为职工权益保障提供了另一条途径。

提醒：
单位需及时在规定期限内申请工伤认定，否则可能承担相应责任。职工及近亲属等也应注意1年的申请时效，避免因超时而无法申请。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定申请时效有两种情况：
一是单位申请时效。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
二是职工、近亲属或工会组织申请时效。单位没按规定申请的，他们可在1年内，直接向社保行政部门提出申请。