工资拖欠如何去法院起诉

（一）按照法律规定，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。
（二）准备好各类材料，起诉状要写清双方信息、诉讼请求和事实理由；证明劳动关系可用劳动合同、考勤记录等；证明工资拖欠可提供工资条、银行流水；还需准备能证明自己身份的材料如身份证。
（三）向有管辖权的法院提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（四）等待法院审查材料，符合立案条件会立案，然后按通知参加庭审，庭审中清晰陈述事实、主张并提供证据。
（五）等待法院判决，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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被拖欠工资起诉，要先经劳动仲裁，对结果不服再起诉。

准备材料很关键。需有起诉状，详细写明双方信息、诉讼请求与事实理由；要有证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录；还得有工资拖欠证据，如工资条、银行流水，以及证明身份的材料如身份证。

要向有管辖权的法院提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院审查后符合条件会立案，接着按通知参加庭审。庭审时要清晰陈述事实、主张并提供证据。

若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。建议劳动者平时注意保存相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，按法律程序维护自身权益。
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结论：
工资被拖欠去法院起诉，需先劳动仲裁，对结果不服再起诉，要准备起诉状、证明劳动关系和工资拖欠的材料及身份证明，向有管辖权法院提交，参加庭审，等待判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。准备相关材料是为了让法院能清晰了解案件情况，确认劳动关系以及工资拖欠的事实。起诉状明确双方信息、诉讼请求和事实理由，是启动诉讼程序的关键；证明劳动关系和工资拖欠的材料则是支持诉求的重要依据；身份证明用于确认当事人身份。向有管辖权的法院提交材料能保证案件在合适的司法区域内处理。庭审中清晰陈述和举证，有助于法院作出公正判决。若用户在工资拖欠起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资被拖欠去法院起诉，劳动仲裁前置是法定要求，对仲裁结果不满才能进入诉讼程序，这保障了纠纷处理的有序性。
（2）准备材料方面，起诉状是启动诉讼的关键文书，明确双方信息、诉求及理由，使法院了解案件核心。证明劳动关系和工资拖欠的材料，是支撑诉求的重要证据，能帮助法院查明事实。证明身份的材料则是确认诉讼主体资格的必要条件。
（3）向有管辖权的法院提交材料，确保案件能在合适的司法区域处理。法院审查立案后，庭审中清晰陈述与举证是获得胜诉的关键。胜诉后，对方不履行可申请强制执行，保障权益实现。

提醒：
收集证据要全面真实，避免证据不足。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资被拖欠要起诉，得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
2.准备起诉材料，有起诉状，写清双方信息、诉求和理由；证明劳动关系的材料，像合同、考勤记录；拖欠工资的证据，如工资条、银行流水；还有证明自己身份的材料。
3.向有管辖权的基层法院提交材料，一般是单位所在地或合同履行地。
4.法院审查后立案，按通知参加庭审，清晰陈述并提供证据。
5.等判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。