员工在公司打架如何处理

法律分析：
（1）公司在员工打架事件中，有保障现场安全和员工生命健康的义务。及时制止打架并救治伤员，体现了对员工权益的重视，也是公司应尽的责任。
（2）依据依法制定并公示的规章制度处理员工打架行为，是公司行使自主管理权的体现。合理的处分能维护公司正常的管理秩序，同时也符合法律规定。
（3）公司要求责任人赔偿财物损失，是基于民事法律中的侵权责任，责任人需为其造成的损害承担赔偿义务。
（4）对于打架行为，法律根据情节轻重有不同处理方式。情节轻的治安处罚，严重构成犯罪的追究刑事责任，这体现了法律对不同程度违法行为的规制。
（5）公司收集证据是保障处理结果合法合规的关键。证据能证明事实真相，确保对打架事件的处理公平公正。

提醒：
公司制定规章制度时应确保合法合理，处理打架事件要严格按制度执行。不同打架情况法律后果不同，如有复杂情况建议咨询专业法律分析。
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结论：
员工在公司打架，公司应先确保现场安全、救治伤者，依据规章制度处理，要求损坏财物者赔偿，视情节配合公权力机关处理，并做好证据收集。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，员工打架情节不同，处理方式有别。情节轻的，公安机关可调解并给予治安处罚；构成犯罪的，要追究刑事责任。公司方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权根据依法制定并公示的规章制度对涉事员工进行处分。若打架造成公司财物损坏，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求责任人赔偿。同时，公司做好证据收集工作，能确保处理结果合法合规、公平公正。如果您在处理员工打架这类公司事务中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工在公司打架，公司应多方面妥善处理。先保障现场安全，制止打架避免扩大化，有人员受伤及时救治。
2.依规处理是关键，依据依法制定并公示的规章制度，对违规员工给予警告、记过、降职、辞退等处分。若打架造成公司财物损坏，责任人需赔偿损失。
3.法律层面，情节较轻未构成犯罪，公安机关调解并给予治安处罚；构成犯罪如造成轻伤以上伤害，将追究刑事责任。
4.为保障处理合法合规、公平公正，公司要做好证据收集，如现场视频、证人证言等。

建议公司定期开展员工培训，加强员工法制和道德教育；完善公司安全管理制度，安排专人负责现场秩序维护。
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（一）保障现场安全，第一时间制止打架，若有人员受伤及时安排救治。
（二）依据公司已依法制定并公示的规章制度处理，对违反规定的打架员工给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（三）若打架造成公司财物损坏，要求责任人赔偿损失。
（四）打架情节较轻未构成犯罪时，交由公安机关调解并接受治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（五）处理过程中收集现场视频、证人证言等证据，确保处理结果合法合规、公平公正。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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1.确保现场安全，第一时间制止打架，避免情况恶化，有人员受伤要及时救治。
2.依据公司已公示的规章制度处理，若打架违反规定，可给予警告、记过等处分。
3.打架造成公司财物损坏，公司有权要求责任人赔偿。
4.情节轻未犯罪，公安机关调解并给予治安处罚；构成犯罪则追究刑责。
5.处理时收集好现场视频、证人证言等证据，保证处理合法公正。