劳动争议仲裁的管辖范围不包括哪些

结论：
劳动争议仲裁管辖范围之外的情况有不属于劳动争议的纠纷、主体不适格的争议、超出地域管辖范围、已过仲裁时效的争议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议仲裁有明确的管辖范围。不属于劳动争议的纠纷，像普通民事借贷纠纷，因其并非劳动权利义务争议，所以不在劳动争议仲裁管辖内。主体不适格的情况，若一方不是法定用人单位或另一方不是劳动者，形成的纠纷也不在此管辖范围。地域上，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委管辖，与这两地无关联的争议，对应仲裁委无管辖权。并且，劳动争议申请仲裁时效为一年，超出该时效，仲裁委通常不予受理。如果遇到劳动纠纷，不确定是否属于劳动争议仲裁管辖范围，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动争议仲裁管辖范围外的情况包括不属于劳动争议、主体不适格、超出地域管辖、已过仲裁时效四类。不属于劳动争议的纠纷，像因借款产生的普通民事借贷纠纷，并非劳动权利义务争议，不在管辖范围。主体不适格的争议，如一方不是劳动法规定的用人单位，或另一方不是劳动者，产生的纠纷也不在管辖内。超出地域管辖范围时，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，与这两个地点无关联的争议，相应仲裁委无管辖权。已过仲裁时效的争议，劳动争议申请仲裁时效为一年，超出时效仲裁委通常不予受理。

解决措施和建议如下：
1.对于不属于劳动争议的纠纷，当事人可通过民事诉讼途径解决。
2.主体不适格的情况，依据实际法律关系选择合适解决方式。
3.遇到超出地域管辖范围的问题，向有管辖权的仲裁委申请。
4.为避免已过仲裁时效，当事人应及时行使权利。
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法律分析：
（1）不属于劳动争议的纠纷，像因借款引发的普通民事借贷纠纷，其本质并非劳动权利义务争议，不在劳动争议仲裁管辖范围内。
（2）主体不适格的争议，若一方不符合劳动法规定的用人单位条件，或另一方不属于劳动者范畴，由此产生的纠纷也不在管辖范围。
（3）超出地域管辖范围的情况，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委管辖，若争议与这两个地点无关，对应仲裁委无管辖权。
（4）已过仲裁时效的争议，劳动争议申请仲裁时效为一年，超出此时效，仲裁委通常不予受理。

提醒：发生劳动争议需确认是否在仲裁管辖范围内，同时要注意在规定时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于不属于劳动争议的纠纷，当事人应按普通民事纠纷处理，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过民事诉讼程序来解决借款等普通民事借贷纠纷。
（二）主体不适格的争议，已退休人员返聘按劳务关系处理的纠纷，当事人可依据双方签订的劳务合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决；自然人个人雇请帮工产生的纠纷，同样可向法院提起民事诉讼。
（三）超出地域管辖范围的，当事人需确定劳动合同履行地或者用人单位所在地，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
（四）已过仲裁时效的争议，当事人可尝试与对方协商解决纠纷，若协商不成，也可向法院提起诉讼，由法院审查是否存在时效中止、中断等情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议仲裁管辖范围外的情况如下：
非劳动争议纠纷，像劳动者与单位的普通借贷纠纷，并非劳动权利义务争议，不在管辖内。

主体不适格的争议，一方不是法定用人单位，或另一方不是劳动者，产生的纠纷不在管辖范围。

超出地域管辖范围，争议与合同履行地或单位所在地无关，对应仲裁委无管辖权。

已过仲裁时效的争议，申请仲裁时效为一年，超时效仲裁委通常不受理。