目前还有三年退休，现单位因改制要解除永久劳动合同

如果不需要费用的解除，这个要看合同，需要费用的就一定要了解清楚性质，不要轻易转账
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单位因改制要解除永久劳动合同，若属于违法解除，您有权依法维权。
单位因改制解除永久劳动合同的合法性取决于具体情形。如果或若存在以下情况，处理方式不同：

1. 若单位改制属于客观情况变化，导致劳动合同无法履行，并依法与您协商变更岗位未果，则可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿。
2. 若单位未与您协商，也未提供替代岗位，直接解除永久劳动合同，则可能构成违法解除，您有权主张赔偿。
3. 若您已接近退休年龄，单位以改制为由解除劳动合同，若存在年龄歧视或未依法补偿，也可能构成违法解除。
4. 若您与单位签订的是无固定期限劳动合同，单位解除合同必须符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的法定解除情形。
5. 若单位通过胁迫、欺骗等方式让您主动离职，则可能构成变相解除劳动合同，仍需承担法律责任。
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单位因改制解除永久劳动合同是否合法，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，第四十一条规定了经济性裁员的程序和条件。若单位改制属于上述情形，且依法履行了协商和通知义务，则解除行为合法。但若单位未履行法定程序，或在未提供替代岗位的情况下直接解除，则可能构成违法解除，劳动者可依法申请劳动仲裁，主张赔偿。此外，若单位存在年龄歧视或变相逼迫离职行为，也可能违反《就业促进法》及《劳动合同法》关于平等就业的相关规定。
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面对单位因改制解除永久劳动合同，建议采取以下实用行动步骤：
1、保留证据：保留劳动合同、改制通知、解除合同通知书、工资条、社保缴费记录、工作沟通记录等，以备后续维权使用。
2、了解改制方案：向单位或工会了解改制的具体方案和人员安置政策，确认是否涉及您的岗位调整或安置措施。
3、与单位协商补偿：在确认单位有解除意向后，主动与单位协商补偿方案，要求依法支付经济补偿金及未休年假工资等。
4、申请劳动仲裁：如协商不成，可在解除合同之日起一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、咨询专业律师：由律师评估解除行为是否合法，并协助准备仲裁或诉讼材料。

评判标准应重点考虑单位解除是否符合法定条件、是否履行协商义务、是否存在歧视或胁迫等因素。

建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。
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单位因改制解除永久劳动合同，可能存在的法律风险包括：
1、违法解除赔偿风险：例如，某公司因改制裁员，未与员工协商岗位调整，直接解除劳动合同，员工申请仲裁后法院认定其违法解除，判决公司支付双倍经济补偿。
2、仲裁或诉讼败诉风险：例如，某员工在解除合同后未及时申请仲裁，超过一年仲裁时效，导致法院不予受理，丧失维权机会。
3、证据缺失导致败诉风险：例如，员工未保留解除通知、工资条等关键证据，无法证明单位违法解除行为，导致仲裁或诉讼败诉。

上述风险均可能导致劳动者权益受损，建议在第一时间保留证据并寻求专业法律支持。
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