没有劳动合同生病期间辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间在一个月以上不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律对未签订合同的约束。
（2）劳动者处于规定医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若在此时辞退劳动者，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径解决问题。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.没有劳动合同且在生病期间被辞退，劳动者可获得赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者支付双倍月工资；在规定医疗期内辞退劳动者属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
-可先与用人单位协商解决赔偿问题。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同，生病期间被辞退，劳动者可获未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者处于规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若辞退则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）劳动者可先自行与用人单位协商，要求其支付未签合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.没签劳动合同，生病时被辞退可获赔偿。工作超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍月工资。

2.员工在规定医疗期内，单位不能随意辞退。若辞退属违法，要按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.员工可收集考勤、工资凭证等证据，通过协商、仲裁等维权。