公司无正当理由裁员会怎样

结论：
公司无正当理由裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司无正当理由裁员的行为违法。在此情况下，劳动者有要求公司继续履行劳动合同的权利，公司应配合执行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已不能继续履行，公司就需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，有不同的支付标准，且对于高收入劳动者还有支付标准和年限的限制。如果遇到公司无正当理由裁员的情况，由于法律规定较为复杂，具体的赔偿计算和维权方式可能会因实际情况有所不同。若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行合同，公司应当履行。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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1.公司无正当理由裁员属违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同或获赔偿金的权益。当公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，公司应配合；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.高收入劳动者补偿有上限。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议劳动者遇到公司违法裁员，及时收集证据，与公司协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司无正当理由裁员是明显的违法解除劳动合同行为。在此情况下，劳动者拥有选择权，可要求公司继续履行劳动合同，公司依法有继续履行的义务。
（2）若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行，公司需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资情况相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，支付经济补偿有上限标准和年限限制。

提醒：
劳动者遇到公司无正当理由裁员，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司无正当理由裁员情况，劳动者可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，表明自身希望留职的意愿。
（二）若不想继续履行合同，可收集好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，计算出应得的赔偿金数额，向公司提出赔偿要求。
（三）若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。