如何解决拖欠工资造成的误工费

（一）与单位协商，直接要求单位及时支付拖欠的工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者不能主张误工费，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求及时支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者主张工资时，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能主张误工费，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，误工费通常是在人身损害赔偿等情形中适用，用人单位拖欠工资并不属于可主张误工费的范畴。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果劳动者在用人单位拖欠工资维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者虽不能主张误工费，但可通过多种途径维权。

1.与单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其及时支付工资，这是较为便捷的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者在主张工资时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，从而更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者通常不能主张误工费，但有多种维权途径。与单位协商是首要选择，友好沟通促使单位及时支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）劳动者主张工资时，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时要注意各途径的时间限制，及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。