恶意降职降薪怎么赔偿的

1.用人单位恶意降职降薪违法，侵害劳动者权益，劳动者可获赔偿。
2.劳动者先和单位协商恢复原职原薪，协商无果就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法解除则赔两倍。
4.劳动者可依法维权，让单位担责。
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结论：
用人单位恶意降职降薪违法，劳动者可依法获赔偿，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。用人单位恶意降职降薪，未与劳动者协商一致，属违法行为，侵害了劳动者合法权益。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商恢复原职原薪，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位恶意降职降薪的行为是违法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法获得相应赔偿。
（2）当遭遇此类情况，劳动者可先与单位进行协商，要求恢复原职原薪。这是一种较为温和且优先的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，这些证据对于后续维权至关重要。凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（4）若解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位属于违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位恶意降职降薪违法且侵害劳动者权益，劳动者可依法获赔偿。
2.劳动者维权可先与单位协商恢复原职原薪。若协商无果，需收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.若解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.建议劳动者在遭遇恶意降职降薪时，及时与单位沟通协商，注意保存证据，若协商不成要果断通过合法途径维权，要求单位承担法律责任。
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（一）当遇到用人单位恶意降职降薪，劳动者首先可主动与单位沟通，明确要求恢复原职原薪，通过和平协商方式解决问题。
（二）若协商无果，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系、工资条可体现原本薪资情况、降职降薪通知是单位侵权的直接证据等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。