解除劳动合同补偿金n+1怎么算

（一）劳动者要明确自身工作年限，准确计算“N”值。若工作年限存在不满一年的情况，依据规则准确换算。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定补偿基数。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，应要求其支付代通知金“1”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”是用人单位在法定情形下解除劳动合同给劳动者的经济补偿。“N”按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外给一个月工资。如工作3年7个月，月均工资5000元，未提前通知解约，补偿是4×5000+5000=25000元。
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结论：
“N+1”是用人单位在法定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，“N”根据工作年限计算，“1”是未提前三十日书面通知时需额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定法定情形下解除劳动合同需给予劳动者经济补偿。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需额外支付的一个月工资。如劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，用人单位未提前30日书面通知解除合同，就应支付25000元经济补偿。若遇到劳动解除合同经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位解除劳动合同时，“N+1”经济补偿是保障劳动者权益的重要方式。“N”基于劳动者工作年限，体现了劳动者对单位的贡献度，工作越久补偿越多；“1”是代通知金，确保用人单位未提前通知解约时劳动者有缓冲期。
2.为保障自身权益，劳动者应明确知晓自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及工作年限的准确计算。当面临用人单位解除劳动合同，若未提前三十日书面通知，劳动者要及时要求支付“N+1”经济补偿。
3.用人单位需严格按照法律规定执行，在解除劳动合同时，若不能提前三十日书面通知，应主动支付“N+1”经济补偿，避免产生劳动纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。
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法律分析：
（1）“N+1”是用人单位解除劳动合同给予劳动者的补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限确定补偿月数，工作年限计算有明确规则，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”指代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。通过工作年限和月工资能算出具体补偿金额，如工作3年7个月，月均工资5000元且未提前通知，补偿为25000元。

提醒：
用人单位支付“N+1”补偿有法定情形，并非所有解除合同情况都适用。劳动者遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。